为进一步加强学生的违纪预警，防止学生出现严重违纪行为，根据《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》，结合我校实际情况，对学生轻微违纪进行警示谈话。

第一条 警示谈话原则：

坚持育人为本，实事求是，注重实效，教育、引导、保护学生的原则。

第二条 警示谈话对象（被谈话人）：

我校在籍的全日制普通高等教育研究生、本科生、专科生存在轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的。

第三条  警示谈话适用范围：

（一）学生存在轻微违纪行为，需要及时教育、提醒并警示当事人引以为戒的。

（二）其他需要进行警示谈话的事项。

第四条  警示谈话内容：

（一）谈话人向被谈话人说明警示谈话目的，讲明学校的纪律规定。

（二）谈话人向被谈话人指出近期存在的问题。

（三）要求被谈话人就存在的问题做出解释、说明及认识。

（四）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出改正错误的具体要求。

（五）被谈话人应当场表明态度。

第五条  警示谈话要求：

（一）谈话人为学院学生工作副书记、辅导员、班主任等一般不少于2人，记录人员1名。

（二）谈话人与被谈话人应面对面谈话并在正式办公场所进行。

（三）被谈话人接到警示谈话通知后应自觉接受谈话，不得借故拖延。

（四）谈话人应认真听取被谈话人的陈述，允许被谈话人进行解释、说明、澄清。对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳。

（五）被谈话人要如实回答和陈述相关问题，不得隐瞒和伪造事实真相。

（六）记录人做好谈话记录并如实填写《16877太阳集团安全入口学生轻微违纪警示谈话记录表》。

第六条  警示谈话后续处理：

警示谈话后，谈话人应对被谈话人存在问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正的需进行第二次警示谈话，提出要求，限期改正。第二次警示谈话后拒不改正的，按照《16877太阳集团安全入口学生违纪处分办法（试行）》给予纪律处分。

本办法自印发之日起施行，原《16877太阳集团安全入口学生轻微违纪警示谈话试行办法》（校学字[2014]1号）同时废止。

本办法由学生处负责解释。                            

                                                                                   2018年8月修订